ترجمه مقاله پذیرش و کارآیی سیستم های الکترونیکی مدیریت منابع انسانی (eHR)

مقاله ترجمه شده با عنوان مدل پیشرفته از عوامل مؤثر بر پذیرش و کارآیی سیستم های الکترونیکی مدیریت منابع انسانی.

جزئیات بیشتر این محصول:

عنوان انگلیسی مقاله: An expanded model of the factors affecting the acceptance and effectiveness of electronic human resource management systems

عنوان فارسی مقاله: مدل پیشرفته از عوامل مؤثر بر پذیرش و کارآیی سیستم های الکترونیکی مدیریت منابع انسانی

دسته: مدیریت

فرمت فایل ترجمه شده: WORD (قابل ویرایش)

تعداد صفحات فایل ترجمه شده: ١٧

چکیده ترجمه:

با وجود کاربرد گسترده ی سیستم های منابع انسانی الکترونیکی ((eHR، بررسی ها نشان داد که ممکن است چند مشکل همراه با طرح و اجرایشان به وجود آید. برای مقابله با این مشکلات، مدل پذیرش و کارآرایی eHR را توسعه دادیم که توسط استون، استون رومرو، و لوکازسکی مطرح شد. مدل توسعه یافته، موقعیتی را برای بحث مفصل از فرایندهای ارتباطات تحت این سیستم ها فراهم می کند که شامل اثرات رسانه و خصوصیات پیام می شوند. به علاوه، چند فرضیه قابل آزمایش را بر مبنای این مدل پیشنهاد می کنیم که می تواند در راهنمایی برای پیشبرد تحقیقات آینده بر سیستم های منابع انسانی الکترونیکی ((eHR مفید باشند.

١. مقدمه

تکنولوژی اثر عمیقی بر رشته مدیریت منابع انسانی(HR) و در پیش برد آن بر بعضی از دستورالعمل های مدیریتی دارد. برای مثال، اغلب سازمان ها از سیستم های الکترونیکی منابع انسانی، برای جذب متقاضیان کار،( Stone,lukaszewski,&Isenhour,٢٠٠۵) استفاده می کنند. همچنین، به طورفزاینده ای برای ارائه آموزش، نظارت بر عملکرد کارکنان و کنترل سیستم های مزایا و حقوق قابل استفاده است (Gueutal&Ston,٢٠٠۵;Strohmeier,٢٠٠٧). در این تاریخ، محققان پیشنهاد کردند که سیستم های eHR به طور چشمگیری کارایی فرآیندهای HR را افزایش، هزینه های اجرایی و زمان معامله و تجارت را کاهش می دهد( مثل، زمان برای تعویض کارکنان) (Gueutal&Stone,٢٠٠۵). اگرچه نتایج تحقیقات اخیر نشان داد که تنها ١۴% از شرکت ها گزارش می کنند که قادرند تصمیمات بهتری درباره HR بگیرند .

پرداخت و دانلود فایل

PDF: ترجمه مقاله پذیرش و کارآیی سیستم های الکترونیکی مدیریت منابع انسانی (eHR)

مقالاتی که ممکن است مرتبط باشند

  • ترجمه مقاله جایگاه مدیریت منابع…
    مقاله ترجمه شده با عنوان ارزش و جایگاه مدیریت منابع انسانی برای عملکرد سازمانی. جزئیات بیشتر این محصول: عنوان انگلیسی مقاله: The value of human resource management for organizational performance عنوان فارسی مقاله: ارزش و جایگاه مدیریت منابع انسانی برای…
  • ترجمه مقاله ارتباط حاشیه رقابت ،…
    مقاله ترجمه شده با عنوان افزایش حاشیه رقابت از طريق مديريت دانش در پياده سازي سيستم هاي برنامه ریزی منابع سرمایه ای (ERP). جزئیات بیشتر این محصول: عنوان انگلیسی مقاله: Enhancing Competitive Edge Through Knowledge Management in Implementing ERP Systems…
  • ترجمه مقاله مدیریت راهبردی منابع…
    مقاله ترجمه شده با عنوان مدیریت راهبردی منابع انسانی و کاهش تمرکز کارکنان. جزئیات بیشتر این محصول: عنوان انگلیسی مقاله: Strategic human resource management and the decline of employee focus عنوان فارسی مقاله: مدیریت راهبردی منابع انسانی و کاهش تمرکز…
  • ترجمه مقاله تاثیر مدیریت منابع انسانی…
    مقاله ترجمه شده با عنوان کمک مدیریت منابع انسانی الکترونیک به اثربخشی مدیریت منابع انسانی نتایجی از یک مطالعه کمی در یک وزارتخانه هلندی. جزئیات بیشتر این محصول: عنوان انگلیسی مقاله: The contribution of e-HRM to HRM effectiveness Results from…
  • ترجمه مقاله برنامه های کاربردی مدیریت…
    مقاله ترجمه شده با عنوان چگونه ملاحظات راهبردی، تصمیم گیری بر روی برنامه های کاربردی مدیریت منابع انسانی الکترونیک (e-HRM) را تحت تاثیر قرار می دهد. جزئیات بیشتر این محصول: عنوان انگلیسی مقاله: How strategic considerations influence decision making on…
  • ترجمه مقاله سیستم های مدیریت کارکنان و
    مقاله ترجمه شده با عنوان سیستم های مدیریت کارکنان و زمینه های سازمانی؛ رویکرد اکولوژی جمعیت. جزئیات بیشتر این محصول: عنوان انگلیسی مقاله: Employee management systems and organizational contexts a population ecology approach عنوان فارسی مقاله: سیستم های مدیریت کارکنان…
  • ترجمه مقاله مدیریت منابع انسانی، مبنی…
    مقاله ترجمه شده با عنوان مدیریت منابع انسانی، مبنی بر شاخص توسعه ی انسانی اسلامی (روش مبتنی بر قرآن کریم). جزئیات بیشتر این محصول: عنوان انگلیسی مقاله: Human resource management based on the index of Islamic human development The Holy…
  • ترجمه مقاله اقدامات مدیریت منابع…
    مقاله ترجمه شده با عنوان اقدامات مدیریت منابع انسانی و سرمایه اجتماعی سازمانی: نقش ویژگی های صنعتی. جزئیات بیشتر این محصول: عنوان انگلیسی مقاله: Human resource management practices and organizational social capital: The role of industrial characteristics عنوان فارسی مقاله:…
  • ترجمه مقاله آیا فعالیت های منابع…
    مقاله ترجمه شده با عنوان آیا فعالیت های منابع انسانی با سوءرفتار کارکنان ارتباط دارد؟ جزئیات بیشتر این محصول: عنوان انگلیسی مقاله: Are human resource practices linked to employee misconduct? Arational choice perspective عنوان فارسی مقاله: آیا فعالیت های منابع…
  • ترجمه مقاله مدیریت منابع انسانی…
    مقاله ترجمه شده با عنوان تحلیل استراتژیک مدیریت منابع انسانی در ایران. جزئیات بیشتر این محصول: عنوان انگلیسی مقاله: An analysis of strategic human resource management in Iran عنوان فارسی مقاله: تحلیل استراتژیک مدیریت منابع انسانی در ایران دسته: مدیریت…
  • ترجمه مقاله تحلیل وضعیت و یکپارچگی…
    مقاله ترجمه شده با عنوان مدلی برای یکپارچه سازی راهبردی مدیریت منابع انسانی. جزئیات بیشتر این محصول: عنوان انگلیسی مقاله: A model for HRM strategic integration عنوان فارسی مقاله: مدلی برای یکپارچه سازی راهبردی مدیریت منابع انسانی دسته: مدیریت فرمت…
  • ترجمه مقاله مدل ترکیبی از مدیریت کیفیت
    مقاله ترجمه شده با عنوان ایجاد مدل ترکیبی از مدیریت کیفیت جامع و مدیریت منابع انسانی در فعالیت های مدیریت دانش. جزئیات بیشتر این محصول: عنوان انگلیسی مقاله: Developing an integrated model of TQM and HRM on KM activities عنوان…
  • پرسشنامه ارزیابی عملکرد کارکنان در…
    موضوع این پرسش نامه ارزیابی عملکرد کارکنان در سازمان میباشد. جزئیات بیشتر این محصول: پرسشنامه دانشگاهی عنوان کامل: ارزیابی عملکرد کارکنان در سازمان دسته: مدیریت منابع انسانی فرمت فایل: WORD (قابل ویرایش) تعداد سوالات: ۴٠ تعداد صفحات: ٢ منبع :…
  • ترجمه مقاله برون سپاری منابع انسانی…
    مقاله ترجمه شده با عنوان برون سپاری منابع انسانی : بازار و تاثیرات عملکردهای اجرایی توابع منابع انسانی اداری. جزئیات بیشتر این محصول: عنوان انگلیسی مقاله: Human resource outsourcing: Market and operating performance effects of administrative HR functions عنوان فارسی…
  • ترجمه مقاله توانمندسازی و تعیین نقش آن
    مقاله ترجمه شده با عنوان توانمندسازی سازمانی و روان شناختی در پیوند بین مدیریت منابع انسانی و عملکرد . جزئیات بیشتر این محصول: عنوان انگلیسی مقاله: Organisational and psychological empowerment in the HRM-performance linkage عنوان فارسی مقاله: توانمندسازی سازمانی و…
  • ترجمه مقاله کارآفرینی و مدیریت منابع…
    مقاله ترجمه شده با عنوان مدیریت منابع انسانی و کارآفرینی شرکت. جزئیات بیشتر این محصول: عنوان انگلیسی مقاله: Human resource management and corporate entrepreneurship عنوان فارسی مقاله: مدیریت منابع انسانی و کارآفرینی شرکت فرمت فایل ترجمه شده: WORD (قابل ویرایش)…
  • ترجمه مقاله ارزیابی مدیریت منابع…
    مقاله ترجمه شده با عنوان ارزیابی مدیریت منابع انسانی (HRM) و عملکرد سازمانی: مفاهیم، موضوعات و چارچوب . جزئیات بیشتر این محصول: عنوان انگلیسی مقاله: Measuring HRM and organizational performance, concepts, issues, and framework عنوان فارسی مقاله: ارزیابی مدیریت منابع…
  • ترجمه مقاله سیستم های اطلاعاتی لجستیک…
    مقاله ترجمه شده با عنوان سیستم های اطلاعاتی لجستیک و حمل و نقل در ترکیه؛ از منظر دولت الکترونیکی. جزئیات بیشتر این محصول: عنوان انگلیسی مقاله: Logistics and transportation information systems in Turkey: e-government perspectives عنوان فارسی مقاله: سیستم های…
  • ترجمه مقاله توانمندسازی سازمانی و…
    مقاله ترجمه شده با عنوان توانمندسازی سازمانی و روانی (روانشناختی) در ارتباط بین مدیریت منابع انسانی و عملکرد. جزئیات بیشتر این محصول: عنوان انگلیسی مقاله: Organisational and psychological empowerment in the HRM-performance linkage عنوان فارسی مقاله: توانمندسازی سازمانی و روانی…
  • ترجمه مقاله مدیریت تعارض در روابط برون
    مقاله ترجمه شده با عنوان مدیریت تعارض، اطمينان و تعهد در روابط برون سپاری. جزئیات بیشتر این محصول: عنوان انگلیسی مقاله: Conflict handling, trust and commitment in outsourcing relationship عنوان فارسی مقاله: مدیریت تعارض، اطمینان و تعهد در روابط برون…