ترجمه مقاله جذب و حفظ کارکنان برتر

مقاله ترجمه شده با عنوان جذب و حفظ استعدادهای برتر.

جزئیات بیشتر این محصول:

عنوان انگلیسی مقاله: Attract and Retain Top Talent

عنوان فارسی مقاله: جذب و حفظ استعدادهای برتر

دسته: مدیریت

فرمت فایل ترجمه شده: WORD (قابل ویرایش)

تعداد صفحات فایل ترجمه شده: ١٠

چکیده ترجمه:

با گذشت ١۵ ماه، اکتبر ٢٠١٠ نشانگر نخستین زمانی بود که تعداد استعفا در یک ماه، بر میزان اخراج از کار فزونی گرفت، این امر نشانه جدی برای آغاز بهبود و بازیابی اقتصاد است. اگرچه ما همگی خواستار اقتصاد سالم هستیم، مدیران با این واقعیت مواجه شده اند که اقتصاد روبه رشد با جابجایی های شغلی بیشتر همراه است. به همین دلیل، دو اقدام بسیار مهم که مدیران در سال ٢٠١١ قادر به اجرای آن هستند عبارتست از ١) حفط کارکنان بسیار مستعد در گروه یا تیم خود، و ٢) صرف مدت زمان برابر جهت آماده سازی برای جابجایی شغلی.

در عمل می توان از بسیاری از جابجایی شغلی اجتناب کرد. عامل موفقیت در نگهداری کارکنان، تمرکز بر کارمندان ارشد است. این امر احتمالاً بهتر از آن است که بهترین کارکنان شما توسط کاریاب ها و رقبا به کار گرفته شوند – یا از ارزش کارکنان شما در بازار کار امروز بخوبی آگاه باشند. مدیران باید این ارزش را به کارمندان خود انتقال دهند که ماندن در شغل فعلی بهترین تصمیم در حرفه کاری آنان می باشد.

با این وجود، حتی زمانی که بهترین اقدامات برای حفظ کارکنان صورت می گیرد، مواردی به استعفا منجر می شود. در این حالت، مدیران باید همواره آمادگی جایگزینی این سمت با کاندیدهای با شرایط عالی داشته باشند. به همین دلیل مدیران در جلب بهترین افراد بایدهمانند حفظ برترین استعدادها بسیار فعالانه عمل کنند. این استراتژی میزان جابجایی شغلی را کاهش می دهد و به شما در مقام کارفرمای موردنظر اعتبار می بخشد.

حفظ بهترین کارمندان

جابجایی شغلی کارکنان هزینه های مالی زیادی را به گروه و سازمان وارد می سازد. با درنظر گرفتن زمان توقف کار، استخدام، مصاحبه، مشورت و زمان ارزیابی، هزینه جایگزینی موقعیت در سطح ورودی معمولاً برابر ۵٠ تا ١٠٠ درصد حقوق کارمند مربوطه است. سمت مدیریت یا اجرایی هزینه ای بیش از ٢٠٠ درصد حقوق این افراد به همراه دارد!

پرداخت و دانلود فایل

PDF: ترجمه مقاله جذب و حفظ کارکنان برتر

مقالاتی که ممکن است مرتبط باشند

  • ترجمه مقاله تعهد سازمانی و رفتار…
    مقاله ترجمه شده با عنوان تأثیر تعهد سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی روی قصد جابجایی پرسنل مرکز تلفن در کشور پاکستان. جزئیات بیشتر این محصول: عنوان انگلیسی مقاله: Impact of Organizational Commitment and Organizational Citizenship Behavior on Turnover Intentions of…
  • ترجمه مقاله بهبود بازده کارکنان:…
    مقاله ترجمه شده با عنوان بهبود بازده کارکنان؛ تأثیرات وابسته هوش عاطفی مدیران و سبک رهبری. جزئیات بیشتر این محصول: عنوان انگلیسی مقاله: Emerald Article: Enhancing employee outcomes: The interrelated influences of managers emotional intelligence and leadership style عنوان فارسی…
  • ترجمه مقاله نقش جنسیت و رابطه بین…
    مقاله ترجمه شده با عنوان تعدیل اثرات جنسیت و سطح سازمانی بین استرس نقش و رضایت شغلی میان کارمندان هتل . جزئیات بیشتر این محصول: عنوان انگلیسی مقاله: Moderating effects of gender and organizational level between role stress and job…
  • مقاله بررسی مشکلات ارزیابی کارکنان در…
    موضوع این مقاله بررسی مشکلات ارزیابی کارکنان در سازمانهاو مسائل مختلف حول این مبحث میباشد. جزئیات بیشتر این محصول: عنوان کامل: بررسی مشکلات ارزیابی کارکنان در سازمانها دسته: حسابداری-مدیریت فرمت فایل: WORD (قابل ویرایش) تعداد صفحات مقاله : ١٧بخشی از…
  • پروژه بررسی رضایت شغلی
    هدف از انجام این پروژه بررسی رضايت شغلي و مسائل مختلف حول این مبحث میباشد. جزئیات بیشتر این محصول: پایان نامه جهت اخذ درجه کارشناسی عنوان کامل: بررسی رضایت شغلی دسته: مدیریت فرمت فایل: WORD (قابل ویرایش) تعداد صفحات پروژه:…
  • 21 راز استخدام شدن در ایران
    دانلود کتاب الکترونیکی 21 راز استخدامی درخواستی" href="http://requestedarticles.ir/employment-question/">استخدام شدن در ایران. جزئیات بیشتر این محصول: عنوان محصول: ٢١ راز استخدام شدن در ایران تعداد صفحات: ٣٠ فرمت فایل: pdf نویسنده: سید محمد میر جعفریتوضیحات: قرار نیست با خواندن یک کتاب زندگی‌تان متحول…
  • ترجمه مقاله مدیریت راهبردی منابع…
    مقاله ترجمه شده با عنوان مدیریت راهبردی منابع انسانی و کاهش تمرکز کارکنان. جزئیات بیشتر این محصول: عنوان انگلیسی مقاله: Strategic human resource management and the decline of employee focus عنوان فارسی مقاله: مدیریت راهبردی منابع انسانی و کاهش تمرکز…
  • ترجمه مقاله پیش بینی انگیزه کار و…
    مقاله ترجمه شده با عنوان ویژگی های کاری به عنوان پیش بینی انگیزه کار و رضایت شغلی کارکنان بانک. جزئیات بیشتر این محصول: عنوان انگلیسی مقاله: Job Characteristics as Predictors of Work Motivation and Job Satisfaction of Bank Employees عنوان…
  • ترجمه مقاله بررسی میزان استرس در…
    مقاله ترجمه شده با عنوان بررسي ميزان استرس در كارمندان زن شاغل در بخش خصوصي. جزئیات بیشتر این محصول: عنوان انگلیسی مقاله: A Study on Stress Level of Women Employees in Private Sector عنوان فارسی مقاله: بررسی میزان استرس در…
  • ترجمه مقاله آیا فعالیت های منابع…
    مقاله ترجمه شده با عنوان آیا فعالیت های منابع انسانی با سوءرفتار کارکنان ارتباط دارد؟ جزئیات بیشتر این محصول: عنوان انگلیسی مقاله: Are human resource practices linked to employee misconduct? Arational choice perspective عنوان فارسی مقاله: آیا فعالیت های منابع…
  • پروژه بررسی رابطه عدالت سازمانی با…
    هدف از انجام این پروژه بررسي رابطه بين عدالت سازمانی با رضایت شغلی كاركنان سازمان آموزش و پرورش میباشد. جزئیات بیشتر این محصول: دسته: تحقیقات اجتماعی فرمت فایل ترجمه شده: WORD (قابل ویرایش) تعداد صفحات پروژه: ٧٠بخشی از مقدمه: عدالت…
  • پرسشنامه انگیزش شغلی از دیدگاه…
    موضوع این پرسش نامه بررسی انگیزش شغلی از دیدگاه کارکنان هاکمن و اولدهام میباشد. جزئیات بیشتر این محصول: پرسشنامه عنوان کامل: پرسشنامه انگیزش شغل از دیدگاه کارکنان هاکمن و اولدهام دسته: مدیریت فرمت فایل: WORD (قابل ویرایش) تعداد سوالات: ١۵…
  • ترجمه مقاله استراتژیک مدیریت بحران در…
    مقاله ترجمه شده با عنوان شاخه نظری مدل مديريت بحران در سازمان. جزئیات بیشتر این محصول: عنوان انگلیسی مقاله: Theoretical Substation of the Model for Crisis Management in Organization عنوان فارسی مقاله: شاخه نظری مدل مدیریت بحران در سازمان دسته:…
  • تحقیق بررسی مدیریت بر عملکرد کارکنان
    هدف از انجام این تحقیق بررسي چگونگي مديريت و تاثير آن بر عملكرد كاركنان و مسائل مختلف حول این مبحث میباشد. جزئیات بیشتر این محصول: عنوان کامل: بررسی چگونگی مدیریت و تاثیر آن بر عملکرد کارکنان دسته: مدیریت فرمت فایل:…
  • ترجمه مقاله معیار قطعی چندگانه فازی…
    مقاله ترجمه شده با عنوان معیار قطعی چندگانه فازی برای ایجاد مدل توان گیری کارکنان. جزئیات بیشتر این محصول: عنوان انگلیسی مقاله: A Fuzzy Multiple Criteria Decision Making Model in Employee Recruitment عنوان فارسی مقاله: معیار قطعی چندگانه فازی برای…
  • ترجمه مقاله عملکرد مدیریت استراتژیک
    مقاله ترجمه شده با عنوان عملکرد مدیریت استراتژیک:بررسی عوامل موثر بر اثربخشی ارتباط و رضایت مندی شغلی. جزئیات بیشتر این محصول: عنوان انگلیسی مقاله: Strategic Operations Management: Investigating the Factors Impacting Communication Effectiveness and Job Satisfaction عنوان فارسی مقاله: عملکرد…
  • ترجمه مقاله ارزیابی کارکنان با پردازش…
    مقاله ترجمه شده با عنوان استفاده از برنامه کاربردی و مشخصات طراحی ، کارایی و ارزیابی برای کارکنان دانشگاه با پردازش تحلیلی ساختار داده های مراتبی و فازی ( نامعلوم). جزئیات بیشتر این محصول: عنوان انگلیسی مقاله: Design Performance Appraisal…
  • ترجمه مقاله مدیریت روابط کارکنان –…
    مقاله ترجمه شده با عنوان مدیریت روابط کارکنان - درک مزیت رقابتی با استفاده از فناوری اطلاعات. جزئیات بیشتر این محصول: عنوان انگلیسی مقاله: Employee relationship management- Realizing competitive advantage through information technology عنوان فارسی مقاله: مدیریت روابط کارکنان -…
  • ترجمه مقاله سیستم های مدیریت کارکنان و
    مقاله ترجمه شده با عنوان سیستم های مدیریت کارکنان و زمینه های سازمانی؛ رویکرد اکولوژی جمعیت. جزئیات بیشتر این محصول: عنوان انگلیسی مقاله: Employee management systems and organizational contexts a population ecology approach عنوان فارسی مقاله: سیستم های مدیریت کارکنان…
  • پروژه بررسی عوامل موثر بر عملکرد…
    هدف از انجام این پروژه بررسی عوامل موثر بر عملکرد کارکنان بانک و مسائل مختلف حول این مبحث میباشد. جزئیات بیشتر این محصول: پایان نامه جهت اخذ درجه کارشناسی عنوان کامل: عوامل موثر بر عملکرد کارکنان بانک دسته: مدیریت -…