ترجمه مقاله سیستم های مدیریت کارکنان و مدیریت منابع انسانی (HRM)

مقاله ترجمه شده با عنوان سیستم های مدیریت کارکنان و زمینه های سازمانی؛ رویکرد اکولوژی جمعیت.

جزئیات بیشتر این محصول:

عنوان انگلیسی مقاله: Employee management systems and organizational contexts a population ecology approach

عنوان فارسی مقاله: سیستم های مدیریت کارکنان و زمینه های سازمانی؛ رویکرد اکولوژی جمعیت

دسته: مدیریت

فرمت فایل ترجمه شده: WORD (قابل ویرایش)

تعداد صفحات فایل ترجمه شده: ١٣

چکیده ترجمه:

هدف: هدف از این مقاله ایجاد مدلی تئوریک از ویژگی¬ها و عوامل تعیین¬کننده¬¬ شکل¬های مختلف مدیریت کارکنان، مدیریت ساده، مدیریت پرسنل و مدیریت منابع انسانی (HRM) می¬باشد.

رویکرد؛ روش¬شناسی، طراحی: این مقاله براساس کاری در رابطه با مدیریت منابع انسانی از طریق یکپارچه¬سازی مدیریت انتقادی، اکولوژی جمعیت و روابط صنعتی و به منظور توسعه مدلی مفهومی از خصوصیت مدیریت کارکنان و عوامل تعیین¬کننده¬اش می¬باشد.

نتایج: این چارچوب، گامی حائز اهمیت به سوی تفکر درباره¬ عوامل تعیین¬کننده و خصوصیت سیستم¬های مدیریت کارکنان ارائه می¬دهد.

کاربردهای عملی: نوع¬ شناسی از ۶ شکل مدیریت کارکنان در هر دو زمینه های متحد و غیرمتحد ایجاد شده است. این مقاله تجدیدنظری به رویکرد جهانی HRM محسوب می¬شود و دیدگاهی از فنون مدیریت کارکنان و عوامل عیین¬کننده¬اش ارائه می¬دهد.

ارزش، اصالت: با وجود قانون¬مندی تحقیقات HRM، بحث اندکی در باب نقش زمینه در تحت تأثیر قراردادن ویژگی HRM یا مدیریت کارکنان در کل وجود دارد. این مقاله به دنبال جستجوی چگونگی تأثیرگذاری زمینه سازمانی بر خصوصیات مدیریت کارکنان به واسطه¬ تئوری اکولوژی جمعیت، می باشد.

مقدمه:

رشد شگرف تحقیقات در زمینه مدیریت منابع انسانی با بررسی ٣ کتاب از آمریکای شمالی و ایالات متحده ثابت می¬شود. موضوعات اصلی تحقیقات HRM و کتاب¬های بررسی شده، جستجوی رشد HRM و IHRM، «ماهیت تعبیه شده HRM در صنایع و جوامع» و اثبات تأثیر HRM بر اثربخشی سازمانی بوده است.

با وجود علاقه به رویکردهای «بهترین تناسب» HRM تا به امروز تحقیقات و توسعه¬های نظری کمی بر ابعاد متفاوت پدیده¬ی مدیریت کارکنان (اعم از HRM) و اینکه چه زمانی روش¬های مختلف اداره¬ افراد نمایان خواهد شد، وجود دارد. این مقاله به دنبال توسعه چارچوبی نظری است که نقش زمینه را در تحت¬ تأثیرقراردادن ویژگی¬هایHRM و دیگر سیستم¬های مدیریت کارکنان بررسی کند. این چنین بحث شده که مجموعه¬های متمایزی از اشکال مدیریت کارکنان وجود دارد که هرکدام به یک طراحی شغل و سیستم مدیریت کارکنان خاصی مربوط می¬شود.

پرداخت و دانلود فایل

PDF: ترجمه مقاله سیستم های مدیریت کارکنان و مدیریت منابع انسانی (HRM)

مقالاتی که ممکن است مرتبط باشند

  • ترجمه مقاله مدیریت راهبردی منابع…
    مقاله ترجمه شده با عنوان مدیریت راهبردی منابع انسانی و کاهش تمرکز کارکنان. جزئیات بیشتر این محصول: عنوان انگلیسی مقاله: Strategic human resource management and the decline of employee focus عنوان فارسی مقاله: مدیریت راهبردی منابع انسانی و کاهش تمرکز…
  • ترجمه مقاله مدیریت روابط کارکنان –…
    مقاله ترجمه شده با عنوان مدیریت روابط کارکنان - درک مزیت رقابتی با استفاده از فناوری اطلاعات. جزئیات بیشتر این محصول: عنوان انگلیسی مقاله: Employee relationship management- Realizing competitive advantage through information technology عنوان فارسی مقاله: مدیریت روابط کارکنان -…
  • پرسشنامه مدیریت صحیح و تأثیر آن در…
    موضوع این پرسش نامه مديريت صحيح و تأثير آن در عملكرد كاركنان میباشد. جزئیات بیشتر این محصول: پرسشنامه دانشگاهی عنوان کامل: مدیریت صحیح و تأثیر آن در عملکرد کارکنان دسته: مدیریت فرمت فایل: WORD (قابل ویرایش) تعداد سوالات: ٣٢ تعداد…
  • ترجمه مقاله ارزیابی مدیریت منابع…
    مقاله ترجمه شده با عنوان ارزیابی مدیریت منابع انسانی (HRM) و عملکرد سازمانی: مفاهیم، موضوعات و چارچوب . جزئیات بیشتر این محصول: عنوان انگلیسی مقاله: Measuring HRM and organizational performance, concepts, issues, and framework عنوان فارسی مقاله: ارزیابی مدیریت منابع…
  • پروژه بررسی عوامل موثر بر عملکرد…
    هدف از انجام این پروژه بررسی عوامل موثر بر عملکرد کارکنان بانک و مسائل مختلف حول این مبحث میباشد. جزئیات بیشتر این محصول: پایان نامه جهت اخذ درجه کارشناسی عنوان کامل: عوامل موثر بر عملکرد کارکنان بانک دسته: مدیریت -…
  • پرسشنامه ارزیابی عملکرد کارکنان در…
    موضوع این پرسش نامه ارزیابی عملکرد کارکنان در سازمان میباشد. جزئیات بیشتر این محصول: پرسشنامه دانشگاهی عنوان کامل: ارزیابی عملکرد کارکنان در سازمان دسته: مدیریت منابع انسانی فرمت فایل: WORD (قابل ویرایش) تعداد سوالات: ۴٠ تعداد صفحات: ٢ منبع :…
  • ترجمه مقاله پذیرش و کارآیی سیستم های…
    مقاله ترجمه شده با عنوان مدل پیشرفته از عوامل مؤثر بر پذیرش و کارآیی سیستم های الکترونیکی مدیریت منابع انسانی. جزئیات بیشتر این محصول: عنوان انگلیسی مقاله: An expanded model of the factors affecting the acceptance and effectiveness of electronic…
  • ترجمه مقاله شناخت مدیریت دانش شخصی
    مقاله ترجمه شده با عنوان شناخت مديريت دانش شخصي. جزئیات بیشتر این محصول: عنوان انگلیسی مقاله: Understanding personal knowledge management A weblog case عنوان فارسی مقاله: شناخت مدیریت دانش شخصی دسته: مدیریت فرمت فایل ترجمه شده: WORD (قابل ویرایش) تعداد…
  • ترجمه مقاله تعهد سازمانی و رفتار…
    مقاله ترجمه شده با عنوان تأثیر تعهد سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی روی قصد جابجایی پرسنل مرکز تلفن در کشور پاکستان. جزئیات بیشتر این محصول: عنوان انگلیسی مقاله: Impact of Organizational Commitment and Organizational Citizenship Behavior on Turnover Intentions of…
  • پرسشنامه رضایت مندی کارکنان از محیط…
    موضوع این پرسش نامه بررسی رضايت مندی کارکنان از محيط كار میباشد. جزئیات بیشتر این محصول: پرسشنامه عنوان کامل: پرسشنامه رضایت مندی کارکنان از محیط کار دسته: مدیریت فرمت فایل: WORD (قابل ویرایش) تعداد سوالات: ٣٠ تعداد صفحات: ٣بخشی از…
  • ترجمه مقاله استراتژیک مدیریت بحران در…
    مقاله ترجمه شده با عنوان شاخه نظری مدل مديريت بحران در سازمان. جزئیات بیشتر این محصول: عنوان انگلیسی مقاله: Theoretical Substation of the Model for Crisis Management in Organization عنوان فارسی مقاله: شاخه نظری مدل مدیریت بحران در سازمان دسته:…
  • ترجمه مقاله تاثیر مدیریت منابع انسانی…
    مقاله ترجمه شده با عنوان کمک مدیریت منابع انسانی الکترونیک به اثربخشی مدیریت منابع انسانی نتایجی از یک مطالعه کمی در یک وزارتخانه هلندی. جزئیات بیشتر این محصول: عنوان انگلیسی مقاله: The contribution of e-HRM to HRM effectiveness Results from…
  • مقاله بررسی مشکلات ارزیابی کارکنان در…
    موضوع این مقاله بررسی مشکلات ارزیابی کارکنان در سازمانهاو مسائل مختلف حول این مبحث میباشد. جزئیات بیشتر این محصول: عنوان کامل: بررسی مشکلات ارزیابی کارکنان در سازمانها دسته: حسابداری-مدیریت فرمت فایل: WORD (قابل ویرایش) تعداد صفحات مقاله : ١٧بخشی از…
  • ترجمه مقاله اقدامات مدیریت منابع…
    مقاله ترجمه شده با عنوان اقدامات مدیریت منابع انسانی و سرمایه اجتماعی سازمانی: نقش ویژگی های صنعتی. جزئیات بیشتر این محصول: عنوان انگلیسی مقاله: Human resource management practices and organizational social capital: The role of industrial characteristics عنوان فارسی مقاله:…
  • تحقیق بررسی مدیریت بر عملکرد کارکنان
    هدف از انجام این تحقیق بررسي چگونگي مديريت و تاثير آن بر عملكرد كاركنان و مسائل مختلف حول این مبحث میباشد. جزئیات بیشتر این محصول: عنوان کامل: بررسی چگونگی مدیریت و تاثیر آن بر عملکرد کارکنان دسته: مدیریت فرمت فایل:…
  • ترجمه مقاله تسهیل کننده های یادگیری…
    مقاله ترجمه شده با عنوان تسهیل کننده های یادگیری سازمانی در طراحی. جزئیات بیشتر این محصول: عنوان انگلیسی مقاله: Facilitators of organizational learning in design عنوان فارسی مقاله: تسهیل کننده های یادگیری سازمانی در طراحی دسته: مدیریت فرمت فایل ترجمه…
  • ترجمه مقاله توانمندسازی سازمانی و…
    مقاله ترجمه شده با عنوان توانمندسازی سازمانی و روانی (روانشناختی) در ارتباط بین مدیریت منابع انسانی و عملکرد. جزئیات بیشتر این محصول: عنوان انگلیسی مقاله: Organisational and psychological empowerment in the HRM-performance linkage عنوان فارسی مقاله: توانمندسازی سازمانی و روانی…
  • ترجمه مقاله مدل ترکیبی از مدیریت کیفیت
    مقاله ترجمه شده با عنوان ایجاد مدل ترکیبی از مدیریت کیفیت جامع و مدیریت منابع انسانی در فعالیت های مدیریت دانش. جزئیات بیشتر این محصول: عنوان انگلیسی مقاله: Developing an integrated model of TQM and HRM on KM activities عنوان…
  • ترجمه مقاله مدیریت استعداد و مدیرت…
    مقاله ترجمه شده با عنوان هدف گذاری و ارزیابی عملکرد به عنوان ابزارهایی برای مدیریت استعداد. جزئیات بیشتر این محصول: عنوان انگلیسی مقاله: Goal or target setting and performance assessment as tool for talent management عنوان فارسی مقاله: هدف گذاری…
  • ترجمه مقاله توانمندسازی و تعیین نقش آن
    مقاله ترجمه شده با عنوان توانمندسازی سازمانی و روان شناختی در پیوند بین مدیریت منابع انسانی و عملکرد . جزئیات بیشتر این محصول: عنوان انگلیسی مقاله: Organisational and psychological empowerment in the HRM-performance linkage عنوان فارسی مقاله: توانمندسازی سازمانی و…