مقاله بررسی مشکلات ارزیابی کارکنان در سازمانها

موضوع این مقاله بررسی مشکلات ارزیابی کارکنان در سازمانهاو مسائل مختلف حول این مبحث میباشد.

جزئیات بیشتر این محصول:

عنوان کامل: بررسی مشکلات ارزیابی کارکنان در سازمانها

دسته: حسابداری-مدیریت

فرمت فایل: WORD (قابل ویرایش)

تعداد صفحات مقاله : ١٧

بخشی از مقدمه:

هدف از نگارش این مقاله ارتقای کیفی شغلی کارکنان در سازمانها بوده که در صورت انجام ارزیابی های واقعی کارکنان به آن دست یافته می شود . ارزشیابی شیوه کنترل فعالیت کارمندان عاملی بوده که طی آن مشخص می شود که مدیران به چه شیوه ای در میان کارکنان خود ایجاد انگیزه نموده و در مرحله بعد این روند ، ارائه شیوه صحیح انجام کار و اصلاح کارمند را تضمین می نماید و لذا ارزیابی کننده که کارمند را نیز مصاحبه خواهد نمود در صورت لزوم باید مسائل و مشکلات کارمندان را مشخص کرده و دست به اجرای اقدامات اصلاحی زده تا نیروی انسانی در سازمانها شکوفا شوند . فقدان توجه به ارزشیابی واقعی کارکنان در سازمانها از نکات قابل توجهی بوده که در این مقاله بدان پرداخته شده است.

واژه های کلیدی : ارزیابی-کارکنان- مشکلات.

مقدمه:

ارزیابی عملکرد کارکنان تحت عناوین نظام ترفیعات، تعیین شایستگی و نظایر این ها در اغلب سازمانها و شرکتهای دولتی و خصوصی مطرح است. ارزشیابی ابزار موثری در مدیریت منابع انسانی است که با انجام صحیح و منطقی آن، ضمن آن که سازمانها با کارایی به اهداف خود می رسند، منافع کارکنان نیز تامین می گردد. در جریان ارزشیابی عملکرد، یک مدیر، رفتارهای کاری کارکنان را از طریق سنجش و مقایسه آنها با معیارهای از پیش تنظیم شده ارزیابی می کند، نتایج حاصله را ثبت می کند و آنها را به اطلاع کارکنان سازمان می رساند .انجام صحیح و دقیق مراحل ارزشیابی امری نسبتا مشکل است زیرا کار ارزشیابی مستلزم نوعی قضاوت و داوری درباره رفتار و عملکرد افراد است، بنابراین انجام ارزشیابی با کیفیت و روشی که کمترین آثار سوء را داشته باشد ضرورت دارد. در تعدادی از سازمانها و شرکتها امر ارزشیابی جنبه ظاهری و تشریفاتی پیدا می کند و نتایج مورد انتظار از آن حاصل نمی شود. بیشتر روشهای معمول ارزشیابی حالت ذهنی و کیفی دارند. همین امر سبب عدم رضایت و ناخرسندی کارکنان می گردد. در بسیاری از موارد مشاهده می شود بنا به دلایل متعدد شخصی و سازمانی، معیارهای کیفی ارزشیابی به صورت آگاهانه یا ناخودآگاه با تعصب حمایت از کارکنان خاص و انحراف از اهداف ارزشیابی همراه است. اگر کارکنان سازمان به این نتیجه برسند که اعطای ترفیعات و شایستگی و پرداخت پاداشها بر معیارهای عملکردی استوار نبوده و بر مبنای ارزشیابی واقعی صورت نگیرد، اثرات زیانبار و مخربی بر عملکرد آنان خواهد داشت.

پرداخت و دانلود فایل

PDF: مقاله بررسی مشکلات ارزیابی کارکنان در سازمانها

مقالاتی که ممکن است مرتبط باشند

  • پروژه بررسی عوامل موثر بر عملکرد…
    هدف از انجام این پروژه بررسی عوامل موثر بر عملکرد کارکنان بانک و مسائل مختلف حول این مبحث میباشد. جزئیات بیشتر این محصول: پایان نامه جهت اخذ درجه کارشناسی عنوان کامل: عوامل موثر بر عملکرد کارکنان بانک دسته: مدیریت -…
  • ترجمه مقاله ارزیابی کارکنان با پردازش…
    مقاله ترجمه شده با عنوان استفاده از برنامه کاربردی و مشخصات طراحی ، کارایی و ارزیابی برای کارکنان دانشگاه با پردازش تحلیلی ساختار داده های مراتبی و فازی ( نامعلوم). جزئیات بیشتر این محصول: عنوان انگلیسی مقاله: Design Performance Appraisal…
  • پرسشنامه ارزیابی عملکرد کارکنان در…
    موضوع این پرسش نامه ارزیابی عملکرد کارکنان در سازمان میباشد. جزئیات بیشتر این محصول: پرسشنامه دانشگاهی عنوان کامل: ارزیابی عملکرد کارکنان در سازمان دسته: مدیریت منابع انسانی فرمت فایل: WORD (قابل ویرایش) تعداد سوالات: ۴٠ تعداد صفحات: ٢ منبع :…
  • ترجمه مقاله معیار قطعی چندگانه فازی…
    مقاله ترجمه شده با عنوان معیار قطعی چندگانه فازی برای ایجاد مدل توان گیری کارکنان. جزئیات بیشتر این محصول: عنوان انگلیسی مقاله: A Fuzzy Multiple Criteria Decision Making Model in Employee Recruitment عنوان فارسی مقاله: معیار قطعی چندگانه فازی برای…
  • ترجمه مقاله آیا فعالیت های منابع…
    مقاله ترجمه شده با عنوان آیا فعالیت های منابع انسانی با سوءرفتار کارکنان ارتباط دارد؟ جزئیات بیشتر این محصول: عنوان انگلیسی مقاله: Are human resource practices linked to employee misconduct? Arational choice perspective عنوان فارسی مقاله: آیا فعالیت های منابع…
  • پروژه بررسی رابطه عدالت سازمانی با…
    هدف از انجام این پروژه بررسي رابطه بين عدالت سازمانی با رضایت شغلی كاركنان سازمان آموزش و پرورش میباشد. جزئیات بیشتر این محصول: دسته: تحقیقات اجتماعی فرمت فایل ترجمه شده: WORD (قابل ویرایش) تعداد صفحات پروژه: ٧٠بخشی از مقدمه: عدالت…
  • ترجمه مقاله خطر سود مازاد، ارزش‌های…
    مقاله ترجمه شده با عنوان ريسك سود مازاد، ارزش‌های ذاتی و قيمت‌های سهام. جزئیات بیشتر این محصول: عنوان انگلیسی مقاله: عنوان فارسی مقاله: ریسک سود مازاد، ارزش‌های ذاتی و قیمت‌های سهام دسته: حسابداری - اقتصاد فرمت فایل ترجمه شده: WORD…
  • پرسشنامه مدیریت صحیح و تأثیر آن در…
    موضوع این پرسش نامه مديريت صحيح و تأثير آن در عملكرد كاركنان میباشد. جزئیات بیشتر این محصول: پرسشنامه دانشگاهی عنوان کامل: مدیریت صحیح و تأثیر آن در عملکرد کارکنان دسته: مدیریت فرمت فایل: WORD (قابل ویرایش) تعداد سوالات: ٣٢ تعداد…
  • پروژه بررسی رضایت شغلی
    هدف از انجام این پروژه بررسی رضايت شغلي و مسائل مختلف حول این مبحث میباشد. جزئیات بیشتر این محصول: پایان نامه جهت اخذ درجه کارشناسی عنوان کامل: بررسی رضایت شغلی دسته: مدیریت فرمت فایل: WORD (قابل ویرایش) تعداد صفحات پروژه:…
  • ترجمه مقاله جذب و حفظ کارکنان برتر
    مقاله ترجمه شده با عنوان جذب و حفظ استعدادهای برتر. جزئیات بیشتر این محصول: عنوان انگلیسی مقاله: Attract and Retain Top Talent عنوان فارسی مقاله: جذب و حفظ استعدادهای برتر دسته: مدیریت فرمت فایل ترجمه شده: WORD (قابل ویرایش) تعداد…
  • ترجمه مقاله مدیریت راهبردی منابع…
    مقاله ترجمه شده با عنوان مدیریت راهبردی منابع انسانی و کاهش تمرکز کارکنان. جزئیات بیشتر این محصول: عنوان انگلیسی مقاله: Strategic human resource management and the decline of employee focus عنوان فارسی مقاله: مدیریت راهبردی منابع انسانی و کاهش تمرکز…
  • ترجمه مقاله نقش جنسیت و رابطه بین…
    مقاله ترجمه شده با عنوان تعدیل اثرات جنسیت و سطح سازمانی بین استرس نقش و رضایت شغلی میان کارمندان هتل . جزئیات بیشتر این محصول: عنوان انگلیسی مقاله: Moderating effects of gender and organizational level between role stress and job…
  • ترجمه مقاله مدیریت روابط کارکنان –…
    مقاله ترجمه شده با عنوان مدیریت روابط کارکنان - درک مزیت رقابتی با استفاده از فناوری اطلاعات. جزئیات بیشتر این محصول: عنوان انگلیسی مقاله: Employee relationship management- Realizing competitive advantage through information technology عنوان فارسی مقاله: مدیریت روابط کارکنان -…
  • پرسشنامه رضایت مندی کارکنان از محیط…
    موضوع این پرسش نامه بررسی رضايت مندی کارکنان از محيط كار میباشد. جزئیات بیشتر این محصول: پرسشنامه عنوان کامل: پرسشنامه رضایت مندی کارکنان از محیط کار دسته: مدیریت فرمت فایل: WORD (قابل ویرایش) تعداد سوالات: ٣٠ تعداد صفحات: ٣بخشی از…
  • ترجمه مقاله سیستم های مدیریت کارکنان و
    مقاله ترجمه شده با عنوان سیستم های مدیریت کارکنان و زمینه های سازمانی؛ رویکرد اکولوژی جمعیت. جزئیات بیشتر این محصول: عنوان انگلیسی مقاله: Employee management systems and organizational contexts a population ecology approach عنوان فارسی مقاله: سیستم های مدیریت کارکنان…
  • ترجمه مقاله تاثیر شیوه مدیریت کیفی در…
    مقاله ترجمه شده با عنوان تاثیر شیوه های مدیریت کیفی در فرایند تولید دانش (چشم انداز شرکت هواپیمایی چینی). جزئیات بیشتر این محصول: عنوان انگلیسی مقاله: Impact of quality management practices on the knowledge creation process عنوان فارسی مقاله: تاثیر…
  • ترجمه مقاله تاثیرعوامل انسانی بر…
    مقاله ترجمه شده با عنوان تاثیرعوامل انسانی بر مدیریت بحران در سازمانها. جزئیات بیشتر این محصول: عنوان انگلیسی مقاله: Human impact issues for crisis management in organizations عنوان فارسی مقاله: تاثیرعوامل انسانی بر مدیریت بحران در سازمانها فرمت فایل ترجمه…
  • ترجمه مقاله برنامه هایی آموزشی جهت…
    مقاله ترجمه شده با عنوان برنامه هایی آموزشی جهت کنترل استرس در کسب و کارهای کوچک. جزئیات بیشتر این محصول: عنوان انگلیسی مقاله: Training programmes for stress management in small businesses عنوان فارسی مقاله: برنامه هایی آموزشی جهت کنترل استرس…
  • پایان نامه بررسی عوامل رضایت شغلی…
    موضوع این پایان نامه بررسي عوامل موثر بر رضايت شغلي كاركنان سازمان مديريت و برنامه ريزي و مسائل مختلف حول این مبحث میباشد. جزئیات بیشتر این محصول: عنوان کامل: بررسی عوامل موثر بر رضایت شغلی کارکنان سازمان مدیریت و برنامه…
  • پروپوزال بررسی رابطه هوش سازمانی با…
    موضوع این پروپوزال بررسی رابطه هوش سازمانی با رضایتمندی مشتریان از دیدگاه کارکنان ( مطالعه موردی شعب بانک پارسیان استان مازندران ) و مسائل مختلف حول این مبحث میباشد. جزئیات بیشتر این محصول: پروپوزال - پایان نامه کارشناسی ارشد عنوان…